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鑑於環境、社會及管治要素對於树立長期、互信關係至關重要，本集團安身刊發第十份環境、社會及管治報告（「本報告」）。本報告詳述本集團為支撑可持續發展方面的方针、战略及慣例，亦作為首要溝通管道，為持份供给更明晰了解本集團在環境、社會及管治方面的表現及進展。本公司董事會（「董事會」）已經審閱並同意本報告的內容。
本報告涵蓋本集團位於寧波市及香的中心業務範圍（如下表所示）於二零二五年四月一日至二零二六年三月三十一日（「報告期」、「二零二六財年」）的環境、社會及管治办理方針並聚集於其環境及社會表現：
我們透過內部討論及首要持份的參與，就重要議題達成共識。有關結果 在「重要性評估」一節內概述。
為確保我們的環境、社會及管治方针及系統的成效可被評估及驗證，我們 參照《環境、社會及管治報告守則》，採用嚴謹的办法，環境及社會關鍵績 效指標列報我們的環境、社會及管治表現。
誠如本報告內各有關章節所示，一切環境及社會關鍵績效指標均參照《環境、 社會及管治報告守則》計算及列報，亦採用了嚴謹的办法。我們已對多年 來的數據進行比較，為隨著時間推移的環境、社會及管治表現供给客觀的 比較。
聯絡办法及反饋意見 本集團歡迎 閣下就本環境、社會及管治報告提出反饋意見和建議。 閣下請將意見電郵至2. 持份者參與
持份參與為本集團的環境、社會及管治办理不行或缺的一部分。本集團虚怀若谷重視了解持份的不同觀點及見解。為了进步環境、社會及管治表現及推進可持續?運，本集團通過各種途径與內部及外部持份坚持持續溝通，從而全方面了解彼等的欢天喜地、需求及反饋意見。
? 薪酬及福利 ? 安全健康的作业環境 ? 培訓及發展 ? 作业與日子平衡
? 培訓及迎新活動 ? 電郵及意見箱 ? 定时會議 ? 僱員表現評估 ? 僱員活動
? 甄選評估 ? 採購程序 ? 表現評估 ? 與業務夥伴進行定时溝通 （例如電郵、會議、現場視察等）
3. 重要性評估 本集團通過網上調查進行重要性評估，以識別環境、社會及管治的严重事宜並釐定其優先次第。調查列出 三十七項與環境、社會及管治相關的事宜，涵蓋環境保護、運?常規、社區參與及人力資源。不同的持份 群組被邀請評估該等事宜對本集團發展以及對持份自身的相對重要性。 同時，本集團與內部及外部持份接觸、諮詢第三方資料來源，並根據議題的影程度審視相關的全球性 结构、趨勢及法規發展。該等議題經優先排序後呈示於下列重要性矩陣中。位於矩陣右上象限的議題為對 本集團業務?運及其持份而言最重要的議題。 識別 根據《環境、社會及管治報告守則》、國際標準及同行基準，我們成功識別出三十七項與本集團的 業務及其影亲近相關的事宜。 參與 我們邀請內部及外部持份通過網上調查對該三十七項環境、社會及管治事宜進行評級。評分標 準括對持份的重要性，以及對本集團業務及運?的重要性。3. 重要性評估
1. 廢氣排放 2. 空氣質素 3. 生態影 4. 动力功率（例如，電力、氣、 燃料） 5. 动力办理 6. 環境合規性 7. 綠色供應鏈办理 8. 溫室氣體排放 9. 氣候變化的物理影 10. 廢棄物及危險物質办理 11. 水及廢水办理
12. 多元化及容性 13. 多元化及公正機會 14. 僱員發展 15. 僱員參與 16. 僱員留任 17. 僱員培訓 18. 人權 19. 勞工權利 20. 職業安全健康（「職安健」） 21. 避免童工及強迫勞動
22. 股東權益 23. 商業品德 24. 严重事端風險办理 25. 客戶隱私 26. 客戶滿意度 27. 客戶服務質量及投訴办理 28. 知識產權 29. ?銷及產品和服務標籤合規 30. 產品設計及生命週期办理 31. 產品品質與安全 32. 負責任的供應鏈盡職調查 33. 社會經濟合規 34. 客戶福利 35. 數據安全
評估結果顯示，持份舉出職安健、客戶滿意度、严重事端風險办理、商業品德、客戶服務質量和投訴办理、僱員培訓、勞工權利、客戶隱私、僱員發展及數據安全為優先項目。這讓我們能夠優先投入精力，以改进我們在環境、社會及管治方针及前瞻性战略的各個方面。
4. 環境、社會及管治之管治 本集團的長期目標是引領向綠色企業轉型，並將環境合規視作中心責任。短期而言，本集團尽力於穩定降 低动力消耗、避免污染，並確保全面恪守適用法令及法規。中期而言，本集團優先廢棄物分類與減量，同 時加強作业場所的安全及環境办理，以成為全綠色企業為最終目標。 可持續發展方针 本集團尽力於透過供给杰出服務，以誠信、環境責任及持份信赖為基礎帶來優質日子。本集團的可持續 發展方针將環境、社會及管治要素融入战略決策過程，以產生長期價值及增強業務韌性。本集團嚴格遵从 國家及地办法規，保证產品安全及品質，推進負責任採購，並培養契合品德的供應鏈。本集團積極參與社 區活動、關注僱員福祉，並維持一個安全、容且健康的作业環境。通過通明的溝通及持續改進，本集團 力求為一切持份構建一個可持續的未來。 環境、社會及管治之管治架構 本集團的環境、社會及管治之管治架構採取由上而下的办理方針，明確劃分担治、办理與執行三個層級的 責任，同時將氣候相關風險和機遇等環境、社會及管治要素納入日常?運當中。 董事會 環境、社會及4. 環境、社會及管治之管治
在集團的最高層面，董事會對監督一切環境、社會及管治事宜負有最終負責。其職責括：? 監督本集團的環境、社會及管治事宜，括將氣候相關風險和機遇納入本集團战略、严重买卖以及風險办理程序及方针中。
? 評估及識別本集團環境、社會及管治相關風險及機會，重點關注物理風險及轉型風險? 參照環境、社會及管治及氣候相關目標及指標，定时評估本集團的表現 ? 同意本集團的環境、社會及管治发表報告，並確保契合監管預期
我們成立了環境、社會及管治作业小組，由行政部門、安全委員會、環境保護、人力資源、內部監控及採購部門的中心成員組成。氣候相關風險和機遇的監督作业由办理層的環境、社會及管治監督委員會負責，環境、社會及管治作业小組則供给?運帮助。作业小組負責：
本集團供给與環境、社會及管治相關的培訓課程，以滿足各部門的特定需求，特别專注於職安健以及環境法令及法規。該等課程乃因應特定需求而组织，並開放予董事會成員、部門主管、環境、社會及管治作业小組成員及全體僱員。為確保董事會成員具備監督應對氣候相關風險和機遇战略所需的技术和鏖战，本集團未來將拟定針對氣候相關事宜的專案培訓課程。
有用办理環境、社會及管治風險，特別是與氣候相關的風險及機遇，對本集團的長遠可持續發展及成功至關重要。為實現此目標，本集團已實施一套全面的風險及機遇應對操控程序，讓我們得以敏捷識別、評估及應對潛在的環境、社會及管治以及氣候相關風險和機遇。
秉持積極主動的理念，本集團在於報告期內聘請外部顧問對其?運進行全面的環境、社會及管治風險評估及剖析。該評估綜合考慮了定性及定量要素，括歷年氣象記錄及行業基準。評估採用五級風險等級衡量風險發生的或许性和影，並將整體風險等級以或许性乘以影計算，最終以風險熱力圖的方式呈現。風險機會亦採用相同的程序及評分办法識別及評估。
本公司意識到氣候變化既會帶來急性風 險，如極端天氣事情（洪水、風暴、熱 浪），亦會帶來缓慢風險，括長遠的氣 溫及降水方式改變。該等風險可擾亂? 運、破壞基礎建設，並影供應鏈及僱 員的安全。
為應對該等挑戰，本公司已實施一項 氣候變化方针，以此作為我們树立氣 候韌性的指引。我們定时進行評估， 以識別及評估氣候相關風險，並已制 定預防及應對極端天氣事情的程序。 我們亦將低碳解決计划整合至?運中， 並推動環保教育，以減少碳足跡。
隨著市場的環境意識以及對可持續發展 的關注一向上升，消費或许會改變其 消費偏好，轉向喜歡在環境及社會責任 方面更佳的公司。
我們通過電子客戶滿意度調查持續收 集客戶反饋意見。我們將會定时進行 市場調查，以跟上消費需求及欢天喜地， 並確保及時規劃，以滿足日益进步的 環境、社會及管治要求。
競爭對手或新進的環境、社會及管治 相關行動會影企業的競爭優勢及╱或 生存鏖战。
為應對此風險，我們經常進行市場調 查以知悉競爭對手的最新行動，特别 是在環境、社會及管治方面的行動， 以期維持市場領先位置。
5. 可持續業務 秉持「創造優質日子」的願景，本集團尽力於供给杰出的客戶服務以及滿足客戶的多元化需求。信赖是一切 永續關係的基礎，不論是與客戶、僱員、供應商或業務夥伴的關係。本集團始終堅持最高的誠信及品德標準， 在供给優質服務的同時亦尽力於供给對環境影最少的產品。 加強質量办理 本集團在產品和服務中堅持嚴格的品質標準，其檢驗報告詳細介紹寧波利時日用品有限公司針對職業损害 檢測的三階段質量管控流程。初始準備階段括確認客戶合法身份、由合格專家進行現場檢驗以及簽訂技 術服務合約。基於已搜集的資料，本集團拟定精確的抽樣及檢測计划。在隨後的現場及實驗室階段，經認 證人員运用經驗證的儀器，嚴格按照國家標準採集及檢驗樣品，確保每個步驟有完好的記錄及驗證。編 製全面報告為最後階段，報告需經內部審閱、同意、簽署及正式發布，其间含深化的調查結果、結論及 可執行的建議。一切階段的記錄均有系統地保存，以作追蹤及持續參考。 本集團作為亞洲家用品首要供應商之一，堅持嚴格的質量办理以保证客戶的健康與安全。本集團嚴守《中 華公民共和國產品質量法》、《中華公民共和國作品權法》、《中華公民共和國專利法》、《中華公民共和國 商標法》、《中華公民共和國消費權益保護法》以及其他適用國家法令法規。於報告期內，本集團榮獲兩 項重要認可，彰顯了對品質、創新及永續製造的承諾。於報告期內，我們並無接獲關於產品或服務的投訴。並無任何已售或已運送的產品因安全與健康理由而須收回。本集團並不知悉有關所供给產品和服務的健康與安全、廣告、標籤及私隱事宜的相關法令及規例的严重不合規情況。
5. 可持續業務 原资料 原资料品質是維持杰出產品標準的柱石。在生產開始前，本集團實施嚴格的驗證流程，以確認一切進貨原 资料的是否合適及牢靠。以塑膠為例，這括熱測試、動態穩定性評估及熱機械剖析，這些評估旨在確認 资料功能及其與本集團家用品無縫銜接。這種對質量的重視貫穿整個生產階段，並透過完善的質量保證體 系得以貫徹執行。例行的隨機抽檢有助於檢測任何異常情況，從而能夠当即將瑕疵品隔離以作詳細審查及 整改。 定时抽樣 完善生產流程 質量測試 優質產品5. 可持續業務 產品製造 本集團在其家用品製造設施運作一套完善的質量办理系統，並已獲得ISO 9001認證及兩化交融办理體系認 證。該等認證反映本集團尽力與全球公認基準共同，確保為我們的尊貴客戶持續供给高質量產品。我們很骄傲能供给種類多元的環保家用品，括食物儲存解決计划及廚房用具，這些產品均為帮助日常日子而設計。我們深明產品安全和質量的關鍵重要性，因而實施了嚴格的測試流程，確保每件產品不只契合中心是逾越行業標準。這些評估涵蓋安全性、经用程度及功能，再次體現我們對牢靠性及可持續性的承諾。
此外，本集團積極倡導森林保護及契合品德規範的採購，並已獲森林办理委員會（「FSC」）的產銷監管鏈認證，證明本集團嚴格恪守生態及社會標準採購及處理森林衍生资料。憑藉此認證，本集團可在製制品上运用廣受認可的FSC標誌，從而彰顯其對通明度及負責任的資源办理的重視。
本集團高度重視客戶反饋，並積極徵求意見，以持續改进產品及服務。為进一步探究客戶體驗，本集團邀請客戶填寫電子滿意度調查，以發現關鍵的完善機會。於接獲任何投訴後，專業的客戶服務團隊會当即展開調查，以找出問題的本源。如投訴屬實，團隊會敏捷回應，供给退款或更換產品，並始終將客戶滿意度放在首位。
5. 可持續業務 數據私隱及知識產權 本集團高度重視保護客戶的機密資料，並杜絕任何未經授權发表的風險。根據僱用方针，本集團要求每位 員工簽署保密協議，以強化資料隱私及安全的重要性。本集團全面恪守一切相關法令法規，特別是中國《個 人信息保護法》及《數據安全法》，這些法令法規為個人資料保護奠定了堅實的法令基礎。恪守該等法規使 本集團能夠維持最高的資料保護標準。 為進一步加強數據安全，本集團運作一套完善的文件及數據操控准则，以電子或受保護的實體格局安全儲 存客戶記錄及專有文件。本集團僅限根據明確界定的人物及職責的獲授權人員查閱灵敏資料。此外，本集 團採用資料分區办理方式，為不同人員分配不同的資料存取及處理職責。這種職責分配機制供给了額外的 安全保证，確保只要真实有業務需求的人員才干存取信息，從而下降任何違規的或许性及潛在後果。 負責任採購 本集團的成功源於在整個供應鏈中树立牢靠的長期协作關係。本集團並尽力於持續供應契合客戶欢天喜地的優 質產品。為實現此目標，本集團運作高功率的採購办理系統，重視甄選能供给生產流程至關重要的優質原 资料的供應商。 於報告期內，本集團與總計687名供應商协作，悉数均來自中國。 甄選供應商 本集團將可持續發展及社會責任深度融入整個供應鏈。從供應商的甄選及評估，以致明確設定品德行為準 則，本集團在供應商委聘的每個階段均全面貫徹環境、社會及管治原則。5. 可持續業務
為堅定我們的信仰，我們已拟定供應商行為守則，當中列明一切供應商必須恪守的嚴格標準。該準則對任何違規行為均採取零忍受方针。通過此架構，本集團尽力於在整個供應鏈中倡導契合品德的運?，並?造安全、公正及負責任的作业環境。
我們的零忍受方针涵蓋一切方式的貪污行為，括賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢。這項方针在一切僱員就職之初就已清楚傳達，而新入職員工亦必須簽署誠信承諾書。為堅定有關信仰，我們於員工手冊中載列有關品德操行及恪守國家反貪污法令的全面指引。
5. 可持續業務 為培養堅實的誠信文明，本集團供给匿名舉報管道，讓員工能夠直接向办理層提出疑慮。此保证整個舉報 過程中的保密性，並保護檢舉人員的身分。本集團每週審查投訴，盡或许在三個作业天內完结調查，並將 調查結果即時匯報相關部門主管。本集團會在十個作业天內向舉報員工供给書面反饋，並根據具體情況採 取相應办法以處理灵敏事項。於報告期內，本集團為員工（不括董事）進行了合共4小時的反貪污培訓。 於報告期內，本集團並不知悉任何違反香和中國有關賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢的相關法令及規例的情 況。概無對本集團或其僱員提出並已審結的貪污訴訟案子。 社區參與 我們尽力積極參與我們?運地点的社區，並透過針對性的社區投資作出正面影。本集團深知，投資醫療 保健服務及当地基礎設施是促進社區可持續發展及进步持份福祉的關鍵要素。 於報告期內，寧波新江廈股份有限公司向鄞州區慈悲總會捐贈公民幣500,000元，支撑醫療保健項目。同時， 寧波新江廈連鎖超市有限公司亦向鄞州區慈悲總會捐贈公民幣50,000元，用於社區路途路面工程項目。這 些捐贈體現了本集團尽力於改进社區健康狀況及日子環境的堅定承諾。 本集團的慈悲項目括捐款支撑鄞州區慈悲總會的「血透110，透出生命新欢天喜地」項目。有關善款用於树立 鄞州第二醫院的血液透析淨化帮助中心及装备其间設備，並為鄞州區貧困的尿毒症患供给為期三年的血 液透析後續醫療帮助。此外，捐贈鄞州區慈悲總會的善款也用於社區路面及路途工程，改进當地基礎設施、 居民出行便当及安全。6. 負責任僱用
本集團津津有味，負責任的僱用常規對培養正面及容的作业環境不行或缺。本集團將員工的福祉及職業發展置於業務的中心，視員工為最寶貴的資產。本集團積極倡導公正待遇、相等機會及健康的作业與日子平衡，尽力創造讓員工充沛發揮潛能並作出最大貢獻的環境。到二零二六年三月三十一日，本集團共有899名僱員，當中女人僱員佔52.28%。我們僱員總數數據按性別、僱傭類型、年齡、職級以及地區劃分如下：
6. 負責任僱用 僱傭常規 本集團尽力於成為負責任的雇主，勞動办理方针秉持以人為本的理念，旨在招引及留住優秀人才。本集團 視員工為成功的柱石，並將員工的福祉及作业滿意度放在首位。於報告期內，本集團在薪酬及解僱、招聘 及晉升、作业時數、歇息時間、相等機會、多元化、反歧視或其他福利待遇方面均未錄得任何對本集團有 严重影的違反相關法令法規的情況。 招聘及解僱 本集團採用結構化的招募流程，候選人須經篩選及初選才干列入面試名單。人力資源部會對一切提交的文 件進行詳細核實，以確認其真實性。根據職位不同，本集團亦或许會要求進行額外的評估，括布景調查、 筆試及性情評估。成功入選的候選人必須供给醫療報告，證明其身體狀況適合擔任該職位。本集團在彻底 契合適用法令法規的僱傭合約中明確列出一切僱傭條款及條件，括離職條文。 作业時數及假日 本集團高度重視員工福祉及作业與日子平衡。本集團在一切?運場所嚴格恪守有關作业時數的法令法規， 不僅滿足最低法令要求，更重視富余的歇息及個人時間。為此，本集團供给全面的度假福利，括年假、 病假、法定假日、婚假、產假、喪假及工傷假等。這些福利使員工能夠歇息、?復精力並滿足個人需求， 從而支撑健康的作业與日子平衡。對於非本地員工，本集團額外供给回鄉探親假以讓彼等與至親坚持聯繫。 薪酬及福利 本集團視公正公正的薪酬為用人理念的中心要素。本集團供给的薪酬待遇不僅契合中心逾越相關法令及法 規所規定的最低工資標準。為必定僱員支付的尽力及時間，本集團為在平日、週末及法定假日超時作业的6. 負責任僱用
本集團尽力树立容及免受一切方式歧視的作业場所，因而拟定明確的反歧視方针，作為各項實踐的指引结构。該方针明確重申本集團推動相等的決心，並嚴禁基於性別、性取向、年齡、膚色、國籍、殘疾、宗教、懷孕、政治觀點、工會成員身份或社會經濟位置的任何歧視。透過本報告，本集團闡明其间心價值及欢天喜地，並發出絕不容許歧視存在於業務?運的強烈訊息。
本集團尽力於為每位員工供给相等機會並保证其勞工權益。維持安全、尊重及容的作业環境是本集團的中心優先事項。本集團嚴禁因性別相關情況（括月經、懷孕、临产或哺乳）而解僱僱員，以確保一切員工（特別是女人僱員）享有公正待遇。
我們深知職場母親的獨特需求，為她們供给實際有用的帮助，幫助彼等平衡職業與家庭責任。新手母親每天享有兩節三十分鐘的哺乳時間，直到孩子滿12個月為止。這項组织讓她們有照顧寶寶所需的時間及空間，而不影職業發展。透過這些办法，本集團尽力?造一個重視作业與日子交融的環境，使一切員工在实行家庭責任的同時均能盡展所長。
恪守適用法令法規，為本集團实行社會責任的柱石。本集團優先全面恪守《中華公民共和國勞動法》及《制止运用童工規定》。於報告期內，本集團並不知悉在香及中國違反有關童工及強制勞工法令法規的严重違規情況。
本集團確保一切員工均透過彻底自願的合約協議入職，以保证彼等權益及契合相關勞工法令。為加強此立場，本集團採取多項預防办法，嚴禁要求求職或員工繳納保證金或扣其身分證明文件，以避免與僱傭相關的脅迫或剝削。本集團亦制止以懲罰為由扣除薪資。
6. 負責任僱用 保護兒童權利 本集團透過嚴格的招聘篩選保護兒童權利，確保一切新聘人員契合法定最低作业年齡並具備勝任有關職位 的鏖战。此程序括對身分證明文件、資格證書及作业證明進行全面核对。 一旦發現任何童工情況，本集團將当即採取整改行動，括記錄有關情況、加強招聘程序以避免再次發生 童工情況，並供给教育津貼以資助有關兒童繼續學業。 對於介乎16至18歲的未成年員工，本集團僅组织安全且適當的作业以避免其面臨危險的環境或妨礙其學業。 本集團一向尽力保证彼等的福祉，並坚持作业與學業之間的適當平衡。 關懷僱員 本集團尽力?造關懷协作的作业環境，讓員工感遭到被重視及聆聽。本集團树立穩固的人際關係並維持開 放的溝通管道，以便更了解並滿足員工的需求。本集團高度重視培養員工的歸屬感，並鼓勵作业與日子的 平衡。為實現這些目標，本集團定时舉辦年度晚宴等休閒及團隊树立活動，以助員工緩解壓力及增進搭档 間情誼。 為貫徹對公正勞工常規的承諾，本集團全面維護僱員集體談判及参加工會的權利。我們視該等行動為談 判爭取改进作业條件的合法且具建設性的途径。我們亦確保參與有關活動的僱員不會遭到任何方式的歧視、 騷擾或報復。 我們視僱員為成長與成功旅程中珍視的协作夥伴，而不僅僅是一般員工。透過培養堅固、 相互支撑的關係，我們欢天喜地慶祝彼等的作用並在需求時供给協助。為加強我們的承諾， 我們已實施「五必訪」方针：6. 負責任僱用 培訓及發展 人才發展是本集團的中心战略重點。本集團不斷完善培訓課程，並創造多元化的職涯發展路徑，讓員工盡 展潛能，步步晉升。 為供给杰出的客戶服務並加速員工的職涯發展，本集團供给系統化的入職培訓等種類繁复的培訓項目，讓 新員工認識本集團的價值觀及業務、培養必備技术的實踐操作課程；以及进步員工專業知識的針對性專業 發展課程。透過打造兼備知識及鏖战的員工隊伍，本集團得以維持競爭優勢並坚持對不斷變化產業需求的 應對鏖战。 本集團透過進行部門培訓需求評估，確保培訓有用適切。這些評估結合問卷調查、訪談及作业場所觀察， 以精準識別優先發展領域。本集團繼而將評估結果回饋人力資源部，以制訂战略規劃及資源分配。本集團 附屬公司的人力資源團隊每年會主導拟定年度培訓計劃及預算，以確保與機構整體目標契合。 對於新員工，本集團尽力使入職過程暢順。全面的迎新計劃讓彼等認識本集團的企業文明、關鍵方针及員 工福利。為確保彼等了解有關內容，新員工須於迎新活動結束時完结並通過書面評估。6. 負責任僱用
高級办理層 3.37 2.71 按僱員類別 办理層╱主管 1.11 0.80 一般員工 2.86 1.63
僱員健康及安全 員工的安全與福祉是本集團的重中之重，本集團並嚴格恪守相關法令法規，括《中華公民共和國安全生 產法》、《中華公民共和國職業病防治法》及《中華公民共和國消防法》。於報告期內，本集團未發生任何違6. 負責任僱用 任何事端發生後，本集團會当即展開調查，以找出终究的原因並偵查任何違反規程的情況。本集團會採取整 改及預防办法以避免事端再次發生，並在必要時拟定持續改进計劃。本集團透過定时進行職安健培訓，提 高員工的安全意識並將最佳實踐融入整個機構中，從而培养堅實的安全文明。
7. 環境可持續性 作為亞洲領先的家用品供應商之一，本集團深明環境可持續發展的關鍵作用並將其系統地融入?運的各個 方面。在可持續發展方针及環保方针的指引下，本集團積極保護地球並推廣綠色生產實踐。本集團以「創 造優質日子」為環保願景，體現了兼顧當今需求與後代福祉的長期承諾。本集團視可持續發展為底子責任， 並持續尽力減少環境碳足跡、保護天然資源，以及约束業務活動對生態環境的整體影。 持續減少动力运用 避免污染及 进步作业場所的 環境承諾 恪守相關法令及 安全及環境办理 法規7. 環境可持續性
為應對日益加劇的氣候變化影，本集團有系統地評估了其?運及生產活動的相關風險，並拟定了氣候變化方针。本集團認知动力消耗是其碳排放的首要來源，因而尽力於下降?運各環節的动力用量。本集團積極探究創新的低碳计划，投資節能技術並將其融入產品設計及製造過程。此外，本集團將进步環保意識及促進知識沟通作為其減碳作业的重要一環。
除減少排放外，本集團亦亲近監測氣候相關風險並探究新機遇。本集團訂有完善的評估、應對及處理極端天氣事情的程序。展望未來，本集團將繼續定时審視及優化其氣候變化方针，以進一步減少碳足跡並增強整體氣候韌性。
全球均匀氣溫持續上升，使氣候變化的 物理影成為不行忽視的威脅。潛在影 能够從氣候變化的物理層面評估，例 如海平面上升，以及極端溫度、降雨量、 洪水及颱風添加。
本集團已經拟定氣候變化方针，優先 考慮減少动力消耗，因為其在我們的 碳足跡中佔很大份额。我們積極尋求 新的及創新的办法減少我們的碳排放， 括在產品設計及製造周期中的節能 技術。
轉型為低碳經濟促进不同当地政府及市 場採取環境、政治及經濟行動。因應《巴 黎協定》，有鑑於短期及長期國家目標， 預計政府當局將會開始收緊環境法令及 法規。
本集團已經制訂溫室氣體減排目標， 目標為於二零三零年前將溫室氣體排 放密度下降15%，並於二零五零年至 二零六零年實現淨零排放。我們持續 與內部及外部持份緊密协作，以在 其日常運作中推廣低碳作業。
工廠高溫導致工人生產 力下降、冷氣动力需求 添加以及滨海或易受災 地區在大多数情况下要搬遷 製造業必須恪守更高的 合規標準及潛在的碳定 價 價值鏈需求進行範圍3追 蹤及供應商審核，這增 加了出口導向業務的複 雜性
傳統家用品的需求正在 下降；零售╱批發領域 的環保產品線具有增長 潛力
對商業方式及 價值鏈的影響 製造環節可透過收回計 劃及優化流程下降對原 资料的依賴
出口業務透過認證的可 持續產品、進入高端通 路及避免貿易壁壘而獲 得競爭優勢
我們尽力按照《溫室氣體核算體系：企業核算與報告標準(2004年)》及《溫室氣體核算體系企業價值鏈（範圍3）核算與報告標準(2011年)》計量溫室氣體排放。於報告期內，我們的溫室氣體排放總量為19,304.07噸二氧化碳當量。於報告期內，計量办法、輸入及假設均無變動。
展望未來，我們將繼續尽力減少溫室氣體排放，並將對環境的影降至最低。為支撑該目標，我們已實施一系列办法，括进步动力效益及消除不必要的資源运用。我們積極鼓勵僱員參與可持續發展倡議，並定时審視溫室氣體減排目標，以確坚持續获得作用。通過這些尽力，我們尽力為對抗氣候變化的全球行動作出有意義的貢獻。
7. 環境可持續性 節約資源 為應對市場對節約天然資源日益增長的需求，本集團深知有用善用資源的重要性。我們深明為環保做出貢 獻和減少碳足跡所擔當的人物。我們尽力可持續發展及節省本钱，並積極鼓勵員工避免浪費，以及實施各 種办法善用資源。7. 環境可持續性
資源运用 如情況可行，我們優先有用运用廢棄物作為資源。透過創新办法，我們探究從固體廢 棄物流中从头运用、循環再用或收回资料的機會。
無害化 假使未能有用运用或收回廢棄物，我們優先採用無害化办法。這括實施合適的科學 處理办法，以減低有害或有毒廢棄物相關的潛在损害及環境風險。我們旨在將污染水 平操控在法令及國家標準的範圍內。
最小化 我們積極進行源頭減廢。透過實施減廢战略、優化生產程序及进步僱員意識，我們旨 在減少產生廢棄物。
作為廢棄物办理办法的一部分，本集團將一切產生的廢棄物分為三大類：可收回廢棄物、不行收回廢棄物及有害廢棄物。本集團的廢棄物办理程序供给明晰的分類標準及詳細的處理指示，指導員工恪守正確的作業規程。本集團透過聘請持牌承商，嚴格按照監管要求進行有害廢棄物的搜集、運輸及處置。此外，本集團將廢油容器存放在設有圍堰的專用區域，有很大作用防备洩漏並保護週邊環境。
7. 環境可持續性 污水排放 本集團恪守一切相關法令法規，括《城鎮排水與污水處理條例》、《污水綜合排放標準(GB8978-1996)》及《地 表水環境質量標準(GB3838-2002)》。為確保恪守法令及法規，環境檢查及家居廢水排放質量的測試由第三 方每年進行。此外，廢水會排入市政污水系統並由政府處理。於報告期內，本集團排放污水總計14,669.00 立方米。 減少對環境及天然資源的影響 本集團認為，每家企業均有責任將其對環境的影降至最低。根據此原則，本集團有系統識別與我們的?運、 產品及服務相關的環境問題及潛在風險。為引領這些作业，本集團在所 有業務地點及活動應用全面的評估程序。該程序審查各環境影的範圍、 嚴重程度、頻率及公眾灵敏度。 环环境境管办理理系统统系认认证证证证书书 证证书书编编号号：：0000112255EE3322006688RR44MM//33330022 兹兹证证分明 宁波利时日用品有限公司 透過該評估，本集團已確定多項首要的環境要素，括固體廢棄物、有 一致信誉代码:745 注册地址:我国浙江省宁波市鄞州出资创业中心诚信路518号 运营地址：我国浙江省宁波市鄞州出资创业中心诚信路518号 害廢棄物、噪音及动力消耗。為有用办理該等要素，本集團實施一套特 环环境境管办理理系统统系符契合合标规范准：： GB/T 24001-2016 / ISO 14001:2015 统统过过认认证证范规模围如如下下：： 制的環境管控系統，並拟定了針對各部門的特定管控办法。環境管控系 家庭塑料日用品的开发、制作及相关办理活动 統契合國際認可的ISO 14001標準。本報告其後章節將詳述本集團现在 的環境績效，以及為推動可持續發展及進一步減少環境足跡而採取的具 首首次次发发证证日日期期：：22001133年年1100月月2299日日 本本次次发发证证日日期期：：22002255年年66月月2244日日 有有用效期期至至：：22002288年年77月月2277日日 在一个监督周期后，本证书有必要与CQC签发的监督审阅合格通知书兼并运用方可有用。查询证书有用状况请登陆。 本证书信息可在国家认证认可监督办理委员会公示的网站（）上查询 體舉措。 減少噪音 噪音管控是本集團生產?運的關鍵要素，因管控不善或许會對鄰近社區 及当地生態系統構成干擾。本集團特別重視下降破坏作業發出的噪音。為此，本集團定时對工業設備進行7. 環境可持續性
到二零三零年 ? 將溫室氣體排放密度（每平方米建築面積）下降15%（二零二一年基線） 到二零五零年╱二零六零年 ? 香及中國的經?業務實現淨零排放
到二零三零年 ? 中止採購燃料型或混合動力型車輛 ? 研讨採用電動型號運送車輛的可行性
到二零三零年 ? 透過持續負責任的办理，將危險廢棄物維持在最低水平 到二零三五年 ? 透過加強分類及與持牌收回商协作，进步廢棄物收回╱再运用的份额
上表概述本集團在溫室氣體排放、空氣排放、动力消耗及廢棄物办理方面的首要環境可持續發展目標。
此外，本集團拟定了兩項以減少溫室氣體排放為重點的關鍵氣候相關目標，以推動其低碳轉型。此兩項目標適用於本集團在中國及香的一切業務運作。這些目標的重點是減緩排放，二零三零年目標乃基於排放強度，而二零五零╱六零年目標則基於淨排放量，並參考了《巴黎協定》及中國的碳中和承諾。
這些目標由本集團內部參照行業基準及外部顧問意見拟定。環境、社會及管治監督委員會每年審視進度，並承受董事會的監督。有關進度乃透過根據《溫室氣體核算體系》計算的溫室氣體排放數據進行監測。這些目標首要涵蓋二氧化碳，並在數據屬严重時涵蓋甲烷及氧化亞氮，分別適用於範圍1、範圍2及範圍3的排放。
香港买卖所《環境、社會及管治報告守則》的一般发表及關鍵績效指標 解釋╱參考章節
有關廢氣及溫室氣體排放、向水及土地的排污、有害 及無害廢棄物的產生等的： (a) 方针；及 (b) 恪守對發行人有严重影的相關法令及規例 的資料。 註： 廢氣排放括氮氧化物、硫氧化物及其他受國家法令及規 例規管的污染物。 有害廢棄物指國家規例所界定。
所產生有害廢棄物總量（以噸計算）及（如適用）密度 （如以每產量單位、每項設施計算）。
所產生無害廢棄物總量（以噸計算）及（如適用）密度 （如以每產量單位、每項設施計算）。
描绘處理有害及無害廢棄物的办法，及描绘所訂立的 減廢目標及為達到這些目標所採取的步驟。
香港买卖所《環境、社會及管治報告守則》的一般发表及關鍵績效指標 解釋╱參考章節
有用运用資源（括动力、水及其他原资料）的方针。 註： 資源可用於生產、儲存、運輸、樓宇、電子設備等。
按類型劃分的直接及╱或間接动力（如電、氣或油） 總耗量（以千個千瓦時計算）及密度（如以每產量單位、 每項設施計算）。
描绘求取適用水源上可有任何問題，以及所訂立的用 水效益目標及為達到這些目標所採取的步驟。
香港买卖所《環境、社會及管治報告守則》的一般发表及關鍵績效指標 解釋╱參考章節
有關薪酬及解僱、招聘及晉升、作业時數、假日、平 等機會、多元化、反歧視以及其他待遇及福利的： (a) 方针；及 (b) 恪守對發行人有严重影的相關法令及規例 的資料。
有關供给安全作业環境及保证僱員避免職業性损害的： (a) 方针；及 (b) 恪守對發行人有严重影的相關法令及規例 的資料。
香港买卖所《環境、社會及管治報告守則》的一般发表及關鍵績效指標 解釋╱參考章節
有關进步僱員实行作业職責的知識及技术的方针。描 述培訓活動。 註： 培訓指職業培訓，可括由僱主付費的內外部課程。
有關避免童工或強制勞工的： (a) 方针；及 (b) 恪守對發行人有严重影的相關法令及規例 的資料。
描绘有關聘任供應商的慣例，向其執行有關慣例的供 應商數目，以及相關執行及監察办法。
描绘有關識別供應鏈每個環節的環境及社會風險的 慣例，以及相關執行及監察办法。
描绘在揀選供應商時促进多用環保產品及服務的慣 例，以及相關執行及監察办法。
香港买卖所《環境、社會及管治報告守則》的一般发表及關鍵績效指標 解釋╱參考章節
有關所供给產品和服務的健康與安全、廣告、標籤及 私隱事宜以及補救办法的： (a) 方针；及 (b) 恪守對發行人有严重影的相關法令及規例 的資料。
有關避免賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢的： (a) 方针；及 (b) 恪守對發行人有严重影的相關法令及規例 的資料。
於匯報期內對發行人或其僱員提出並已審結的貪污 訴訟案子的數目及訴訟結果。
負責監督氣候相關風險和機遇的办理機構（可括董事會、 委員會或其他平等办理機構）或個人的資料。具體而言， 發行人須指出有關機構或個人及发表以下資料：
該機構或個人怎么釐定當前或將來是否有適當的技术和勝 任鏖战來監督應對氣候相關風險和機遇的战略；
該機構或個人在監督發行人的战略、严重买卖決策和風險 办理程序及相關方针的過程中，怎么考慮氣候相關風險和 機遇，括該機構或個人是否有考慮與該等氣候相關風險 和機遇相關的權衡評估；
該機構或個人怎么監督有關氣候相關風險和機遇的目標制 定並監察達標進度（見第37至40段）相關績效指標納入薪酬 方针以及怎么納入；及（見第35段）
環境、社會及管治之 管治－環境、社會及 管治架構 具體的氣候相關績效 指標宝贵直接納入本 集團的薪酬評估准则
办理層在用以監察、办理及監督氣候相關風險和機遇的管 治流程、監控办法及程序中的人物，括以下資料：
該人物是否被委託給特定的办理層人員或办理層委員會以 及怎么對該人員或委員會進行監督；及
办理層可有运用監控办法及程序協助監督氣候相關風險和 機遇；如有，這些監控办法及程序怎么與其他內部職能部 門進行整合。
發行人須发表其資訊，以讓人了解其合理預期或许在短期、 中期或長期影其現金流量、融資途径或資本本钱的氣候 相關風險和機遇。具體而言，發行人須：
描绘合理預期或许在短期、中期或長期影發行人的現金 流量、融資途径或資本本钱的氣候相關風險和機遇；
就發行人已識別的每項氣候相關風險，解釋發行人是否認 為該風險是與氣候相關物理風險或與氣候相關轉型風險；
就發行人已識別的每項氣候相關風險和機遇，具體說明其 合理預期或许影發行人的時間範圍（短期、中期或長期） 述明；及
解釋發行人怎么定義短期、中期及長期，以及這些定義如 何與其战略決定規劃範圍掛。
發行人須发表讓人了解氣候相關風險和機遇對其業務方式 和價值鏈的當前和預期影的資訊。具體而言，發行人須 作如下发表：
描绘氣候相關風險和機遇對發行人的業務方式和價值鏈的 當前和預期影；及
描绘在發行人的業務方式和價值鏈中，氣候相關風險和機 遇会集的当地（例如地舆區域、設施及資產類型）。
發行人須发表讓人了解氣候相關風險和機遇對其战略和決 策的影的資訊。具體而言，發行人須发表：
有關發行人已經及將來計劃在其战略和決策中怎么應對氣 候相關風險和機遇的資料，括發行人計劃怎么實現任何 其所設定的氣候相關目標，以及任何法令或法規要求達到 的目標。具體而言，發行人須发表以下資料：
因應氣候相關風險和機遇而在當前及預期將來對發行人業 務方式（括資源装备）作出的變動；
發行人任何與氣候相關轉型計劃（括拟定轉型計劃時使 用的首要假設的資料，以及該計劃所依賴的要素），或若 發行人並未有這樣的計劃，則作適當的否定聲明；及
發行人計劃怎么實現第37至40段所述的任何氣候相關目標 （括任何溫室氣體排放目標（如有））；及
有關發行人當前及將來計劃怎么為根據第22(a)段发表的行 動供给資源的資料。
我們现在正在制訂 相關的生產和資料 搜集機制，並將於 獲准公佈有關詳情後 作出公佈
氣候相關風險和機遇怎么影發行人在匯報期的財務狀況、 財務表現及現金流量；及
環境可持續性 －氣候相關風險和 機遇 我們现在正在制訂 相關的生產和資料 搜集機制，並將於 獲准公佈有關詳情後 作出公佈
當存在將導致下一匯報年度相關財務報表中的資產和負債 帳面價值發生重要調整的严重風險時，關於第24(a)段中識 別的氣候相關風險和機遇的資訊。
深圳市南山区西丽街道阳光工业区沙坑上段莱玮斯工业厂房2楼201室 
